Cuando alguien te dice "voy a contratar a alguien por 1.500€ al mes", esa cifra es solo una parte de la ecuación. La empresa paga, además del salario bruto, una serie de cotizaciones a la Seguridad Social que no aparecen en el bolsillo del trabajador, pero sí en tu cuenta corriente.
¿Por qué el salario bruto no es el coste real?
El salario bruto que figura en la nómina ya incluye las cotizaciones que paga el trabajador (se las descuentan de ahí). Pero la empresa paga, por su parte, un conjunto adicional de cotizaciones que se calculan sobre esa misma base y que se suman por encima del bruto. Es decir: lo que tú desembolsas cada mes es bruto + cotizaciones empresariales.
Qué paga la empresa por cada trabajador
Sobre la base de cotización, la empresa aporta aproximadamente estos porcentajes en 2026:
- Contingencias comunes: 23,60%
- Desempleo: 5,50% en contrato indefinido (6,70% en temporal)
- Formación profesional: 0,60%
- FOGASA: 0,20%
- Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP): variable según la actividad, normalmente entre el 1% y el 7%
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,75%
Sumando todo, lo habitual es que la empresa pague entre un 31% y un 33% adicional sobre el salario bruto, dependiendo sobre todo del tipo de contrato y de la actividad (el AT/EP varía mucho entre una oficina y un trabajo con más riesgo físico).
Un ejemplo con números
Si contratas a alguien con un salario bruto de 1.500€/mes con contrato indefinido, el coste empresarial adicional (redondeando al 31,45% de tipo medio) serían unos 471,75€/mes en cotizaciones. Eso hace que el coste real ronde los 1.971,75€/mes, no los 1.500€ que aparecen en la oferta de trabajo.
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Introduce el salario y el tipo de contrato y te desglosamos cada cotización, empresa y trabajador.Otros costes que también hay que sumar
Además de los seguros sociales, conviene tener en cuenta otros gastos habituales al contratar: las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas mensualmente), los días de vacaciones que también generan coste aunque no se trabajen, la prevención de riesgos laborales, y en algunos convenios, complementos salariales obligatorios.
Por qué merece la pena calcularlo antes de contratar
Muchas empresas fijan un presupuesto de contratación pensando solo en el bruto, y se llevan la sorpresa cuando llega la primera nómina con sus seguros sociales. Calcular el coste total desde el principio evita ajustes de última hora y te permite negociar el salario con cifras reales sobre la mesa.