Si tu empresa usa GPS en el vehículo que conduces, o una app de fichaje que registra tu ubicación, es una pregunta legítima: ¿puede hacerlo? La respuesta es sí, pero con condiciones que muchas empresas no cumplen del todo — y eso puede jugar a tu favor si alguna vez se usa como prueba en tu contra.
La base legal
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario la facultad de vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales. El artículo 90 de la LOPDGDD encauza específicamente el uso de sistemas de geolocalización para esa finalidad. La empresa no necesita tu consentimiento en sentido estricto — la base jurídica es esa facultad de control, no el consentimiento del RGPD.
Pero sí tiene que informarte antes
Aunque no haga falta tu consentimiento, sí es obligatorio que te informe previamente, de forma expresa, clara e inequívoca — a ti individualmente y a tus representantes legales, si los hay — sobre la existencia del sistema, su finalidad y cómo ejercer tus derechos. Sin esa información previa, la prueba obtenida puede quedar invalidada, y la empresa expuesta a sanción.
Los límites: proporcionalidad y finalidad
- Finalidad concreta — debe justificarse en una necesidad real de control de la actividad (por ejemplo, optimizar rutas de un repartidor), no en una vigilancia genérica
- Solo durante la jornada laboral — la empresa no puede conocer ni conservar tu ubicación fuera de tu horario de trabajo, ni en pausas o descansos
- Proporcionalidad — no se admite el rastreo permanente si existen medios menos invasivos para lograr el mismo control
- No en tu móvil personal sin alternativa — si no tienes dispositivo corporativo, la empresa debería ofrecerte un método de fichaje o control alternativo, no obligarte a instalar una app de rastreo en tu teléfono privado
Sanciones reales que ya se han impuesto
La Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado a varias empresas por incumplir estos límites — desde una multa superior a 40.000€ a una empresa de reparto por exigir instalar una app de rastreo en el móvil personal sin alternativa, hasta 70.000€ a otra por mantener activa la geolocalización fuera del horario laboral.
¿Pueden despedirme usando datos del GPS?
El Tribunal Supremo ha admitido en algunos casos los datos de geolocalización como prueba válida en un despido, siempre que la empresa haya cumplido con la información previa y los límites de proporcionalidad. Si esos requisitos no se cumplieron, la prueba puede ser declarada nula.
Tus derechos
Tienes derecho a acceder, rectificar, limitar o solicitar la supresión de tus datos de geolocalización conforme al RGPD, y a que no se te vigile fuera de tu horario laboral ni en tu dispositivo personal sin que se te haya ofrecido una alternativa corporativa.
Un consejo
Si crees que tu empresa te geolocaliza sin haberte informado correctamente, o fuera de tu jornada, guarda constancia de la situación (capturas, comunicaciones) antes de plantear cualquier reclamación. Si tienes dudas sobre tu caso, contacta con nosotros.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa geolocalizarme sin mi consentimiento?
Sí, no hace falta tu consentimiento, pero sí es obligatorio que te informe previamente de forma expresa, clara e inequívoca.
¿Se han impuesto sanciones reales por geolocalizar mal a los trabajadores?
Sí, la Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado a varias empresas, con multas superiores a 40.000€ en algún caso.
¿Pueden despedirme usando los datos de mi GPS?
El Tribunal Supremo ha admitido en algunos casos los datos de geolocalización como prueba válida en un despido, siempre que la empresa haya cumplido con la información previa y los límites de proporcionalidad.
¿Puede la empresa vigilarme fuera de mi horario laboral?
No, tienes derecho a que no se te vigile fuera de tu horario laboral ni en tu dispositivo personal.