Tu empresa te comunica que vas a entrar en ERTE, y la primera duda es siempre la misma: ¿voy a seguir cobrando? ¿Cuánto? ¿Sigo siendo empleado de la empresa? Aquí van las respuestas.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es un procedimiento que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de toda o parte de la plantilla, o reducir la jornada, cuando atraviesa una situación económica, técnica, organizativa o de producción que le impide mantener la actividad con normalidad. A diferencia de un despido, el contrato no se extingue: se pausa o se reduce, pero la relación laboral sigue viva.
Tipos de ERTE
- ERTE de suspensión (total): dejas de trabajar por completo durante el periodo que dure la medida.
- ERTE de reducción de jornada (parcial): sigues trabajando, pero menos horas de las habituales (habitualmente entre un 10% y un 70% de reducción).
¿Cuánto se cobra?
Mientras dura el ERTE, se percibe una prestación por desempleo calculada sobre tu base reguladora (el promedio de tus bases de cotización de los últimos 180 días). En un ERTE de reducción de jornada, la prestación cubre proporcionalmente la parte de jornada no trabajada, mientras que el salario de la parte que sí trabajas lo sigue pagando la empresa con normalidad.
El porcentaje exacto que se aplica sobre la base reguladora, y si se mantiene constante o baja pasado un tiempo, puede variar según el tipo concreto de ERTE y la normativa vigente en cada momento — por eso, si estás afectado por uno, lo más fiable es consultar directamente la resolución que te envía el SEPE, donde se especifica el porcentaje aplicado a tu caso.
¿Sigues cotizando durante el ERTE?
Sí, en general se sigue cotizando a la Seguridad Social durante el tiempo en ERTE, lo que protege tu situación de cara a futuras prestaciones y tu pensión de jubilación, con las particularidades que establezca la normativa vigente en cada expediente.
¿Consume el ERTE mi paro futuro?
Depende de la normativa aplicable a cada expediente concreto: en determinados ERTE (como los excepcionales por fuerza mayor derivados de crisis específicas), se ha establecido que el tiempo consumido no reste de tu futuro derecho al paro ("contador a cero"). En ERTE ordinarios, la regla general es que sí consume prestación, como cualquier otro periodo de desempleo. Conviene confirmar esta cuestión en tu caso concreto.
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Para hacerte una idea de cómo funciona el cálculo de la prestación por desempleo en general.¿Puedo trabajar en otro sitio mientras estoy en ERTE?
Si tu ERTE es de suspensión total, en principio no puedes compatibilizarlo libremente con otro empleo sin que afecte a la prestación — depende de las reglas de compatibilidad vigentes en cada momento. Antes de aceptar otro trabajo mientras estás en ERTE, es importante confirmar cómo afecta a tu situación.
¿Qué pasa cuando termina el ERTE?
Si el ERTE es temporal, al finalizar el periodo autorizado la empresa está obligada a readmitirte en tus condiciones habituales. Si la empresa decide extinguir el contrato después de un ERTE (por ejemplo, porque la causa que lo motivó se agrava), eso ya sería un despido con sus propias reglas y su propia indemnización, no una continuación del ERTE.