Si todavía piensas en "baja de maternidad" de 16 semanas para la madre y "baja de paternidad" más corta para el padre, tienes el dato desactualizado en dos sentidos: desde 2021 ambos progenitores tienen exactamente el mismo permiso, y desde el 1 de enero de 2026 ese permiso ha pasado de 16 a 19 semanas.
Un permiso, dos progenitores, mismas condiciones
Desde el 1 de enero de 2021, las antiguas bajas de maternidad y paternidad se unificaron en una sola figura: el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Cada progenitor —da igual si es la madre biológica, el otro progenitor, o en adopción y acogimiento cualquiera de los dos adoptantes— tiene derecho al mismo número de semanas, de forma individual e intransferible.
Cuántas semanas son en 2026
El Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 1 de enero de 2026, amplió el permiso de 16 a 19 semanas por progenitor, retribuidas al 100% de la base reguladora y exentas de IRPF. Se estructura en tres bloques:
- 6 semanas obligatorias — ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente después del parto (la madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista)
- 11 semanas flexibles — a disfrutar dentro de los 12 primeros meses de vida del menor, en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, y a jornada completa o parcial si hay acuerdo con la empresa
- 2 semanas adicionales — que se pueden disfrutar en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años
Herramienta gratuita
Calcula tus semanas exactas
Incluye las ampliaciones por parto múltiple, discapacidad o parto prematuro con hospitalización.Familias monoparentales
Cuando solo hay un progenitor, la duración total asciende a 32 semanas, para compensar que no hay una segunda persona con permiso propio.
¿Es transferible entre progenitores?
No. Cada permiso es individual e intransferible — si uno de los progenitores no llega a disfrutar sus semanas, simplemente se pierden, no pasan al otro.
Ampliaciones que hay que tener en cuenta
- Parto, adopción o acogimiento múltiple: +1 semana por cada hijo o hija adicional al primero, para cada progenitor
- Discapacidad del hijo o hija: +1 semana adicional
- Parto prematuro con hospitalización superior a 7 días: ampliación de hasta 13 semanas más, en función de los días de hospitalización
Cuidado con esto
- Las semanas posteriores a las 6 obligatorias hay que comunicarlas a la empresa con al menos 15 días de antelación
- Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar el disfrute simultáneo de las semanas no obligatorias solo por razones organizativas objetivas y motivadas por escrito — no puede negarlo sin más
- Es distinto del permiso de lactancia, que es una figura aparte con sus propias condiciones
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura el permiso de nacimiento y cuidado del menor en 2026?
19 semanas por progenitor desde el 1 de enero de 2026, iguales para la madre biológica y el otro progenitor. En familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas.
¿Es lo mismo que la antigua baja de maternidad o paternidad?
Desde 2021 ya no existen esas figuras por separado — es una única prestación con la misma duración y condiciones para ambos progenitores.
¿Se puede transferir el permiso de un progenitor al otro?
No. Cada permiso es individual e intransferible — si uno no lo disfruta, se pierde, no pasa al otro.
¿Qué ampliaciones existen?
+1 semana por cada hijo o hija adicional en partos, adopciones o acogimientos múltiples; +1 semana si el hijo/a tiene discapacidad; y hasta +13 semanas si hay parto prematuro con hospitalización superior a 7 días.
¿Se puede disfrutar de forma simultánea entre ambos progenitores?
Sí, sobre todo las 6 semanas obligatorias, que suelen solaparse justo después del nacimiento.