Hay situaciones de la vida que no pueden esperar a tu día libre: una boda, una mudanza, la pérdida de un familiar. Para eso existen los permisos retribuidos: puedes faltar al trabajo sin perder el sueldo, dentro de unos límites que marca la ley.
Los permisos mínimos del Estatuto de los Trabajadores
- Matrimonio: 15 días naturales.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales, ampliables a 4 si se necesita desplazarse a otra localidad.
- Traslado del domicilio habitual (mudanza): 1 día natural.
- Cumplimiento de un deber público y personal inexcusable (por ejemplo, un juicio como testigo, votar como miembro de una mesa electoral): el tiempo indispensable para cumplirlo.
- Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (y, en adopción o acogimiento, las preceptivas visitas previas): el tiempo necesario.
- Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora diaria de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, o reducción de media hora, según se pacte.
¿Y por funciones sindicales o representación de los trabajadores?
Quienes ostentan cargos de representación sindical o son miembros del comité de empresa tienen derecho a un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de esas funciones, cuyo número concreto depende del tamaño de la plantilla.
¿Estos son los únicos permisos que existen?
No — son los mínimos legales. La mayoría de convenios colectivos amplían estos días o añaden supuestos adicionales (por ejemplo, más días por fallecimiento, permisos por nacimiento de nietos, por mudanza sin límite de un solo día, o por asuntos propios). Antes de dar por buena la cifra genérica, conviene siempre revisar tu convenio colectivo, porque es habitual que mejore estos mínimos.
¿Qué significa "grado de consanguinidad o afinidad" en la práctica?
El primer grado incluye a padres, hijos y cónyuge. El segundo grado añade a hermanos, abuelos y nietos. La afinidad se refiere a los familiares del cónyuge o pareja de hecho equiparados (por ejemplo, suegros o cuñados).
¿Se pueden disfrutar en cualquier momento?
No siempre: algunos permisos (como el de matrimonio) tienen que disfrutarse dentro de un plazo razonable en torno al hecho causante, no meses después. Y en general, hay que avisar a la empresa con la mayor antelación posible y justificar el motivo cuando se solicite.
¿Y si mi empresa no me lo concede?
Si el permiso está reconocido por ley o convenio y cumples los requisitos, la empresa no puede negártelo. Si aun así te lo deniega, puedes reclamarlo, y ausentarte igualmente asumiendo el riesgo de una posible sanción que después se pueda revisar si el permiso era procedente — aunque lo más prudente es intentar resolverlo antes por la vía de la reclamación formal.