El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cifra que ningún salario en España puede pisar por abajo, sea cual sea el convenio, el contrato o la actividad. Cada subida genera titulares, pero pocas veces se explica bien qué implica en la práctica.
¿Cuánto es el SMI en 2026?
- 1.221€/mes, en 14 pagas.
- 17.094€/año.
- 40,70€/día, para quien cobra por jornada.
Es una cifra bruta, antes de cotizaciones a la Seguridad Social y de retención de IRPF. Desde 2023, el SMI está exento de tributar por IRPF: quien cobra exactamente esa cantidad no paga impuestos sobre ella.
¿A quién afecta?
A cualquier persona trabajadora, sin distinción de sexo, edad ni tipo de contrato (indefinido, temporal o de temporada), en cualquier actividad de la agricultura, la industria o los servicios. Ni un contrato individual ni un convenio colectivo pueden fijar, para una jornada equivalente, una retribución total por debajo de esta cifra.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
El SMI se fija para una jornada completa de 40 horas semanales. Si tu jornada es menor, te corresponde la parte proporcional: por ejemplo, con 20 horas semanales (media jornada), el mínimo sería la mitad, unos 610,50€/mes en 14 pagas.
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Calcula tu SMI proporcional
Introduce tus horas semanales y te calculamos el mínimo que te corresponde, mensual y anual.Casos especiales
- Contratos temporales de menos de 120 días: el mínimo por jornada completa no puede ser inferior a 57,82€/día.
- Empleadas de hogar por horas en régimen externo: el mínimo es de 9,55€ por hora efectivamente trabajada.
Salario en especie: no puede reducir el mínimo en dinero
Si tu retribución incluye alojamiento, manutención u otros conceptos en especie, esa parte no puede reducir lo que tienes que cobrar en dinero por debajo del SMI. El salario en especie es un extra, no una forma de rebajar el mínimo legal.
¿Por qué el SMI afecta a más cosas que a tu salario?
Aunque no lo cobres directamente, el SMI también sirve de referencia para calcular otras cifras: el límite de rentas de ciertos subsidios (75% del SMI), las bases mínimas de cotización de determinados regímenes especiales, o los topes de embargabilidad de salarios (el SMI es inembargable, solo se puede embargar lo que exceda de esa cifra). Por eso cada subida del SMI tiene efectos que van bastante más allá de la nómina de quien lo cobra directamente.