Datos del contrato
Coste total para el empleador
—
Salario bruto + cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la familia empleadora.
Total a la Seguridad Social
—
Suma de la parte del empleador y de la parte de la empleada — lo que ingresa la Tesorería en total cada mes.
Neto que cobra la empleada
—
Salario bruto, menos su parte de cotización a la Seguridad Social.
Desglose — coste del empleador
| Concepto | % aplicado | Importe mensual |
|---|
Desglose — neto de la empleada
| Concepto | % aplicado | Importe mensual |
|---|
Notas
- El salario mínimo para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (1.424,50 €/mes en 12 pagas) para jornada completa de 40 horas semanales — para jornadas menores se aplica la parte proporcional.
- Contingencias comunes: 23,60% a cargo del empleador (con la bonificación aplicada según tu situación) y 4,70% a cargo de la empleada.
- Desempleo: 5,50% a cargo del empleador (con bonificación del 80%, quedando en 1,10% efectivo) y 1,55% a cargo de la empleada.
- FOGASA: 0,20% a cargo del empleador (con la misma bonificación del 80%, quedando en 0,04% efectivo). No se descuenta a la empleada.
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,90% en total, repartido en 0,75% a cargo del empleador y 0,15% a cargo de la empleada, sin bonificación.
- Esta calculadora no incluye la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT/EP), que varía según la tarifa de primas aplicable, ni la retención de IRPF de la empleada, que depende de sus circunstancias personales y suele ser reducida o nula en salarios cercanos al SMI.
Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y divulgativo, no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Los tipos de cotización pueden actualizarse durante el año — contacta con nosotros para calcular tu caso con precisión.
¿Hablamos de tu empresa?
Cuéntanos qué necesitas y te decimos cómo podemos ayudarte, sin compromiso.