Genera una comunicación formal de apercibimiento a un trabajador por una falta disciplinaria.
Asunto: Amonestación disciplinaria
Le informamos de que esta comunicación quedará incorporada a su expediente personal, y le advertimos de que la reiteración de conductas similares podrá dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias de mayor gravedad, incluido en su caso el despido, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de aplicación y en el Estatuto de los Trabajadores.
Atentamente,
Por la empresa
El trabajador (recibí, no conforme)
Generado automáticamente en https://www.himar.com — Asesoría Himar — Fiscal y Laboral
Notas
Describe los hechos de forma objetiva, concreta y verificable — evita valoraciones genéricas ("mal comportamiento") que puedan resultar difíciles de acreditar si la sanción se recurre.
La calificación de la falta (leve, grave, muy grave) y las consecuencias exactas dependen de lo que establezca el convenio colectivo aplicable — revísalo antes de calificarla.
Conserva copia firmada por el trabajador (o, si se niega a firmar, con testigos o por burofax) como prueba de la notificación.
Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y divulgativo, no constituye asesoramiento legal. Antes de aplicar una sanción disciplinaria, revisa el régimen sancionador de tu convenio colectivo.
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