Plantilla de Carta de Disfrute de Vacaciones

Empresa

Fecha de la comunicación

Nombre del trabajador

DNI del trabajador

Fecha de inicio de las vacaciones

Fecha de fin de las vacaciones

Firmante (representante de la empresa)

Asunto: Comunicación del periodo de disfrute de vacaciones

Durante dicho periodo, el contrato de trabajo quedará en suspenso a efectos de prestación de servicios, manteniéndose el resto de derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, y percibiendo el trabajador la retribución correspondiente conforme a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, en la legislación vigente.

Rogamos firme la presente comunicación en señal de conformidad con el periodo indicado.

Atentamente,

Por la empresa

El trabajador
(recibí y conforme)

Generado automáticamente en https://www.himar.com — Asesoría Himar — Fiscal y Laboral

Notas

Se recomienda que tanto la empresa como el trabajador conserven una copia firmada de esta comunicación, como constancia del periodo de vacaciones acordado.
El calendario de vacaciones debe fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador; en caso de desacuerdo, se puede acudir a la jurisdicción social, que resolverá en un procedimiento preferente y sumario.

Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y divulgativo, no constituye asesoramiento legal.

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