Comunicación de Fin de Contrato en Período de Prueba
Genera el desistimiento durante el período de prueba, como empresa o como trabajador.
Asunto: Desistimiento del contrato de trabajo durante el período de prueba
Atentamente,
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Notas
Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden extinguir el contrato sin necesidad de alegar causa, sin preaviso y sin indemnización — siempre que el período de prueba se haya pactado por escrito y con una duración exacta en el contrato.
El trabajador tiene derecho al finiquito ordinario por el tiempo trabajado (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas), pero no a ninguna indemnización.
La extinción no puede ser discriminatoria (por ejemplo, por embarazo) ni vulnerar derechos fundamentales — en ese caso podría declararse nula, con independencia de que se esté en período de prueba.
Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y divulgativo, no constituye asesoramiento legal.
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