Comunicación de Fin de Contrato a Empleada de Hogar
Genera la carta de desistimiento con la causa legal, el preaviso y la indemnización calculada automáticamente.
Datos del empleador
Datos de la empleada
Datos de la extinción
Preaviso mínimo: 7 días si lleva menos de un año, 20 días si lleva un año o más.
Indemnización calculada
Antigüedad
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Indemnización (12 días/año, tope 6 meses)
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Vista previa de la carta
Notas
Desde 2022, el desistimiento del empleador solo puede basarse en una de estas tres causas: disminución de ingresos o aumento de gastos inesperado en la unidad familiar, cambio en las necesidades que motivaron la contratación, o un comportamiento de la trabajadora que genere desconfianza para el cuidado del hogar o de las personas que en él conviven.
La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades. Durante el periodo de prueba, el desistimiento no genera derecho a indemnización.
El preaviso debe darse por escrito: 7 días si la empleada lleva menos de un año trabajando, 20 días si lleva un año o más.
Si la extinción se produce sin causa real de las tres anteriores, o sin cumplir los requisitos formales, puede considerarse despido improcedente — con una indemnización muy superior (20 días por año, tope 12 mensualidades).
Esta herramienta tiene carácter meramente informativo y divulgativo, no constituye asesoramiento legal ni sustituye una consulta profesional. Cada situación puede tener particularidades que cambien el resultado aplicable — contacta con nosotros si necesitas valorar tu caso concreto.
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