Da igual que tengas un empleado o cincuenta: la gestión laboral tiene plazos y trámites que no admiten errores. Nos encargamos de toda la relación con la Seguridad Social y de que cada nómina esté correcta, cada mes.
Qué incluye
Nóminas y seguros sociales
Cálculo mensual de nóminas, cotizaciones y liquidación de seguros sociales, con el desglose que necesitas para tu contabilidad.
Contratación
Redacción del contrato adecuado a cada situación, aplicando las bonificaciones a la contratación que te correspondan.
Altas y bajas
Gestión completa ante la Seguridad Social de altas, bajas y variaciones de datos de tus trabajadores.
Despidos y finiquitos
Cálculo de indemnizaciones y finiquitos, y acompañamiento en todo el proceso de extinción del contrato.
Convenios colectivos
Aplicamos el convenio que corresponde a tu actividad, incluyendo condiciones específicas como el seguro de convenio si tu sector lo exige.
Empleadas de hogar
Régimen especial propio, con sus propias reglas de cotización y de despido — te lo gestionamos igual que cualquier otra relación laboral.
Para quién es
Empresas y autónomos con trabajadores a su cargo, familias que emplean a una empleada de hogar, y también autónomos sin empleados que necesitan asesoramiento puntual sobre su propia situación laboral (jubilación, cese de actividad, baja médica).
Cómo trabajamos
- Alta del expediente — revisamos la plantilla actual, contratos y convenio aplicable
- Gestión mensual — nóminas y seguros sociales listos antes de la fecha límite, cada mes
- Alertas proactivas — te avisamos de cambios normativos (SMI, cotizaciones, jornada) antes de que te afecten
Herramienta gratuita
Calcula el coste real de un trabajador
Desglose completo de las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y del trabajador.Preguntas frecuentes
¿Gestionáis la nómina de una sola empleada de hogar?
Sí, tanto si es tu primer trabajador como si ya tienes una plantilla más amplia.
¿Podéis revisar un despido antes de comunicarlo?
Sí, te recomendamos siempre revisarlo antes — un error en la causa o en el cálculo de la indemnización puede convertir un despido procedente en improcedente.
¿Ayudáis con las bonificaciones a la contratación?
Sí, revisamos si el perfil del trabajador que vas a contratar encaja en alguna bonificación vigente antes de tramitar el alta.