La relación laboral con una empleada de hogar tiene sus propias normas, reguladas de forma distinta al resto de trabajadores. Dos de los puntos que más dudas generan son qué pasa si se pone enferma, y cuánto le corresponde si la relación laboral termina.
La baja médica: quién paga cada tramo
Por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral):
- Días 1 a 3: sin prestación.
- Días 4 a 20: se cobra el 60% de la base reguladora. Del día 4 al 8 lo paga directamente el empleador; a partir del día 9, el pago pasa a la Seguridad Social o la mutua, mediante pago directo que la empleada debe solicitar.
- Desde el día 21: sube al 75% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
Por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional): se cobra el salario íntegro el día del accidente, y el 75% de la base reguladora desde el día siguiente.
Importante: desde abril de 2023, ya no hace falta que la empleada entregue el parte de baja al empleador — es el propio INSS quien lo comunica.
¿Puedo despedir a una empleada que está de baja?
No por estar enferma — eso sería un despido nulo por discriminación. Pero si existe una causa real y justificada (o un desistimiento correctamente comunicado, con su indemnización), la relación laboral sí puede finalizar con normalidad. Si el contrato termina estando la empleada de baja, ella sigue cobrando la prestación hasta el alta médica, pero el empleador deja de tener obligación de cotizar por ella desde el fin del contrato.
Los tres tipos de extinción y su indemnización
1. Desistimiento del empleador
Desde 2022, ya no es un "despido libre": solo puede basarse en una de estas tres causas: disminución de ingresos o aumento de gastos inesperado en la unidad familiar, cambio en las necesidades que motivaron la contratación, o un comportamiento de la empleada que genera desconfianza. La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un tope de 6 mensualidades. El preaviso mínimo es de 7 días (menos de un año de antigüedad) o 20 días (un año o más). Durante el periodo de prueba, no genera indemnización.
2. Despido disciplinario
Si hay una falta grave imputable a la empleada, puede despedirse sin indemnización. Pero si el despido se declara improcedente (por no acreditarse la causa o no cumplir los requisitos formales), la indemnización sube a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Herramienta gratuita
Genera la comunicación de fin de contrato
Rellena los datos y la causa, y te calculamos automáticamente la indemnización y generamos la carta lista para entregar.3. Fin de contrato temporal, jubilación o fallecimiento
El fin de un contrato temporal por agotamiento del plazo pactado, la jubilación o incapacidad permanente de cualquiera de las partes, o el fallecimiento, no generan indemnización con carácter general (salvo excepciones concretas según el tipo de contrato).
¿Tiene derecho al paro?
Sí, desde octubre de 2022 las empleadas de hogar cotizan por desempleo y tienen derecho a la prestación si cumplen los requisitos generales (mínimo de días cotizados). Como el derecho a cotizar por desempleo es tan reciente, el tiempo cotizado solo puede computarse desde esa fecha en adelante.
Un consejo si vas a finalizar el contrato
Un error en los formalismos del desistimiento (causa no justificada, preaviso incorrecto, falta de indemnización) puede hacer que se presuma despido improcedente, con una indemnización bastante más alta. Antes de comunicar el fin de la relación laboral, conviene tener claro qué figura aplica realmente a tu situación.