Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar, el salario que pactes no es lo único que vas a pagar cada mes. Como empleador, también tienes que cotizar a la Seguridad Social por ella — aunque el Sistema Especial de Empleados de Hogar tiene bonificaciones que hacen que el coste adicional sea más bajo que en el régimen general.
Lo primero: el salario mínimo
El salario no puede ser inferior al SMI, que en 2026 es de 1.221€/mes en 14 pagas (17.094€/año) para jornada completa (40 horas semanales), o su parte proporcional si la jornada es menor. Este importe está exento de IRPF.
Las cotizaciones a la Seguridad Social
Como empleador, pagas cotizaciones sobre una base que, como mínimo, corresponde al SMI (o su proporcional si la jornada es parcial). Los tipos de 2026, con las bonificaciones ya aplicadas, son aproximadamente:
- Contingencias comunes: 23,60% con una bonificación automática del 20%, quedando en un 18,88% efectivo.
- Desempleo: 5,50% (indefinido) con una bonificación del 80%, quedando en apenas un 1,10% efectivo.
- FOGASA: 0,20% con la misma bonificación del 80%.
- MEI: 0,75%, sin bonificación específica.
- AT/EP: un porcentaje adicional, variable según la tarifa de primas aplicable.
La empleada, por su parte, aporta su propia cotización (4,70% en contingencias comunes, 1,55% en desempleo y 0,15% en MEI), que se descuenta de su salario bruto.
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Introduce el salario pactado, la jornada y el tipo de contrato, y te calculamos el coste total y el neto que cobrará la empleada.Un ejemplo orientativo
Para una empleada a jornada completa cobrando el SMI, el coste adicional en cotizaciones (después de las bonificaciones) ronda los 300-350€ al mes, aproximadamente. Es decir, contratar a alguien por el SMI no cuesta solo esos 1.221€ mensuales, sino esa cifra más las cotizaciones — aunque gracias a las bonificaciones, el sobrecoste es bastante más bajo que en un contrato de régimen general.
Otros gastos a tener en cuenta
Además del salario y las cotizaciones, recuerda que la empleada de hogar tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (que se pueden prorratear mensualmente si así se pacta) y a 30 días naturales de vacaciones — conceptos que también forman parte del coste real, aunque no aparezcan como una línea aparte en la nómina si ya están integrados en el cálculo mensual.
¿Cómo se gestiona el alta y el pago?
El alta se tramita a través del sistema Import@ss de la Seguridad Social, y desde ahí también se generan los recibos de cotización mensuales. Es responsabilidad del empleador dar de alta a la trabajadora antes de que empiece a trabajar, y mantener la cotización al día durante toda la relación laboral.